夜班打瞌睡被开除合法吗

夜班打瞌睡被开除不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当劳动者严重违反规章制度时，用人单位才可解除合同。非高危岗位，打瞌睡不算严重违规，被开除可能违法。若因此导致劳动争议，可能影响员工权益及企业声誉。
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夜班打瞌睡被开除需考量。非高危岗位初犯，可警告并加强监管；若再犯，考虑罚款或调岗。高危岗位打瞌睡，立即调岗或停职反省。屡教不改或造成事故，按程序开除。处理需公正，避免法律风险。
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处理夜班打瞌睡问题，常见方式有警告、罚款、调岗或开除。选择时应考虑岗位性质、员工平时表现及打瞌睡的原因。非高危岗位或初犯，宜先警告或罚款；屡教不改或造成严重后果，再考虑调岗或开除。