学校拖欠工资找谁要

学校拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果学校是公办学校，属于事业单位，您作为教职工与学校存在人事关系的，拖欠工资可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；若属于劳动关系，则可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。如果学校是民办学校，您与学校建立的是劳动关系，学校拖欠工资，您可以直接向当地劳动监察大队投诉，或向劳动合同履行地或学校所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您与学校没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以通过上述劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维权，需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
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针对学校拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校作为用人单位，无论公办还是民办，均有义务按月足额支付教职工工资，其拖欠工资的行为直接违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在学校拖欠工资的情况中，您作为劳动者，有权依据上述法律条文，要求学校支付拖欠的工资，若学校拒不支付，劳动行政部门可依法责令其支付相应的经济补偿和赔偿金。因此，学校拖欠工资的行为在法律上是明确禁止的，您通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权具有充分的法律依据。
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面对学校拖欠工资，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与学校协商：首先尝试与学校相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，明确表达您的诉求，看是否能达成书面的还款协议，约定支付工资的具体时间和金额，这是最快捷省力的解决方式。2、收集整理证据：收集好劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、与学校负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及同事证言等，这些证据能证明您与学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实，为后续投诉或仲裁做准备。3、向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对学校进行调查，若情况属实，会责令学校限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后学校仍不支付工资，或您不想通过投诉方式解决，可向劳动合同履行地或学校所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求学校支付拖欠工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，可重点考虑拖欠工资的金额大小、学校的态度以及您希望解决问题的紧急程度。如果您在维权过程中遇到证据不足或程序不熟悉等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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学校拖欠工资可能会给您带来以下法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，学校从2023年1月开始拖欠您的工资，您直到2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向学校主张过权利并有证据证明），否则仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回拖欠的工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致劳动关系或工资标准难以认定。比如，您在学校工作了半年，学校一直未与您签订书面劳动合同，也未给您发放工资条，工资都是现金发放，当学校拖欠工资时，您仅能提供同事的口头证言，而学校否认与您存在劳动关系，此时由于书面证据不足，您可能难以证明与学校存在劳动关系及具体的工资标准，从而影响维权结果。