原单位断交社保,新单位可以接着交吗

原单位断交社保后，新单位是可以接着交的，但需要办理社保转移接续手续。如果原单位已为你办理社保停保手续，且你已与新单位建立劳动关系，新单位可直接为你办理社保增员手续，接续缴纳社保。如果原单位未办理停保手续，新单位则无法直接参保，需先联系原单位尽快办理停保，避免影响新单位参保。如果存在跨省就业的情况，在新单位参保后，你还需办理基本养老保险关系和基本医疗保险关系的转移接续，缴费年限累计计算。
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针对原单位断交社保，新单位是否可以接着交的问题，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”该条款明确了社保关系转移接续的原则，即使原单位断交社保，只要新单位与你建立了劳动关系，在办理相关转移接续手续后，新单位可以接着为你缴纳社保，确保缴费年限连续计算。因此，原单位断交社保并不影响新单位接续缴纳，关键在于按规定办理社保关系的转移和接续手续。
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为了让新单位顺利接着缴纳社保，你可以参考以下实用行动建议：1、确认原单位社保状态：及时联系原单位人力资源部门，确认是否已为你办理社保停保手续，只有原单位停保后，新单位才能正常参保。2、向新单位提供参保所需材料：一般包括身份证复印件、户口本复印件等，具体材料可咨询新单位人力资源部门，确保材料齐全以便新单位快速办理参保。3、办理社保转移接续（如需）：若你是跨省就业，在新单位参保后，可通过国家社会保险公共服务平台或线下社保经办机构申请办理社保转移接续，将原单位缴纳的社保年限和个人账户金额转移到新参保地。4、查询社保缴费记录：在新单位参保后，通过当地社保APP、官网或社保经办机构查询社保缴费记录，确认新单位是否已成功接续缴纳社保。选择解决方案时，重点考虑社保缴纳的连续性和手续办理的便捷性，以保障自身社保权益不受影响。如果你在办理过程中遇到原单位不配合停保或转移等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性帮助。
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原单位断交社保后，新单位接续缴纳社保可能存在以下法律风险点：1、原单位未及时停保导致新单位无法参保的风险。如果原单位因财务问题或疏忽未及时为你办理社保停保手续，新单位就无法为你办理增员参保，会造成社保断缴时间延长。例如，小王从原单位离职后，原单位未及时停保，新单位在为其办理参保时发现社保账户仍在原单位名下，导致小王社保断缴3个月，期间生病住院无法享受医保报销。2、社保转移接续不及时影响缴费年限累计的风险。若你跨省就业后未及时办理社保转移接续手续，原单位缴纳的社保年限和个人账户金额可能无法与新单位缴纳的社保合并计算。例如，小李从A省到B省工作，未办理社保转移，在B省退休时，仅计算了在B省的缴费年限，因累计缴费年限不足15年，无法按时领取养老金。