员工上班突发疾病，餐厅责任需视工伤认定情况。如为工伤，依据《工伤保险条例》由工伤保险基金和餐厅负责。若员工上班时突发疾病被认定为工伤，则餐厅需按《工伤保险条例》承担相应责任。未及时救治或处理，可能导致餐厅面临法律追责及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依工伤认定。是工伤，按《工伤保险条例》赔偿；非工伤，餐厅提供必要救助，无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先申请工伤认定，若认定为工伤，则按工伤规定处理，涉及赔偿由工伤保险基金和餐厅承担；若非工伤，则餐厅责任较轻，主要关注救治与人文关怀。选择处理方式时，应考虑员工疾病是否与工作相关及具体法规规定。
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