没有签订合同是不是赔偿双倍工资

您问的没有签订合同是不是赔偿双倍工资，这需要根据具体情况来判断。一般情况下，在符合特定条件时是可以要求双倍工资的。可以要求双倍工资，但需满足特定条件。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您关注的没有签订合同是否赔偿双倍工资，在法律上有明确的依据。以下结合相关法律规定为您详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没有签订合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者就符合该法条中关于支付二倍工资的情形，有权要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者在某单位工作了5个月，一直未签订书面劳动合同，此时该单位就应从用工满一个月后的第二个月开始，向劳动者支付每月二倍的工资，共支付4个月的双倍工资差额。
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针对没有签订合同要求赔偿双倍工资的问题，您可以参考以下实用的行动建议。1、收集证明用工关系的证据：保留工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与用人单位存在实际用工关系，是主张双倍工资的基础。2、明确主张双倍工资的时间范围：双倍工资的主张从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。要清楚自己的工作时长是否在这个可主张的区间内。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明没有签订合同的情况以及自己要求双倍工资的诉求，看能否通过协商解决问题。4、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和协商的可能性。若证据充足且协商无果，仲裁是较为有效的途径。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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没有签订合同要求双倍工资时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位以“劳动者拒绝签订”为由拒付双倍工资。如果出现用人单位能够证明已尽到诚实信用原则，曾主动要求与劳动者签订书面劳动合同，但因劳动者自身原因拒绝签订的情况，用人单位是可能会以此为由拒绝支付双倍工资的。例如，用人单位提供了书面的劳动合同文本给劳动者，劳动者明确表示不愿意签订，且有相关书面记录，这种情况下用人单位拒付双倍工资可能会得到支持。2、因证据不足导致主张不被支持。如果劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位存在用工关系以及未签订合同的时间，比如没有工资支付记录、工作证等有效证据，那么在申请仲裁或诉讼时，其要求双倍工资的主张可能不被支持。