休年假单位让回去做事合法吗

休年假期间单位让回去做事是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下，单位在员工休年假期间强制要求回去做事是不合法的，但存在特殊协商情形除外。1. 如果单位未与员工协商一致，单方面强制要求员工在休年假期间回去做事，这种行为不合法。年假是员工依法享有的休息权利，单位应当保障员工年假的正常享受，不得随意剥夺或干扰。2. 如果单位与员工进行了充分协商，员工自愿同意暂停年假回去做事，并且单位后续会为员工安排补休年假或者按照法律规定支付未休年假工资，这种情况下单位的要求可能不违法。但需注意，协商必须是员工真实意愿的体现，单位不得通过胁迫、欺诈等手段迫使员工同意。
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休年假单位让回去做事的行为是否合法，可依据相关法律法规进行分析。我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从上述规定可以看出，单位安排职工休年假时应考虑职工本人意愿，若单位因工作需要不能安排职工休年假，必须经职工本人同意，且需支付300%的年休假工资报酬。而在员工已经开始休年假的情况下，单位让员工回去做事，属于变更年假安排，同样需要与员工协商一致并获得同意，否则就违反了上述法规中保障员工年假权利的规定，因此通常是不合法的。根据上述法律规定，休年假单位让回去做事，若单位未与员工协商一致，单方面要求员工中止年假回去做事，违反了《职工带薪年休假条例》中单位应保障职工年假权利、安排年假需考虑职工意愿的规定，该行为不合法。若单位经员工同意后要求其回去做事，且后续安排补休或支付300%工资报酬，则符合法规要求，不违法。
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针对休年假期间单位让回去做事的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 与单位沟通协商：主动与单位负责人沟通，明确表达自己正在休年假，依据法律规定享有休息权利，询问单位让回去做事的具体原因和是否有协商解决方案，如后续补休或支付加班工资等。2. 要求单位书面说明：若单位坚持让回去做事，可要求单位出具书面通知，明确回去做事的工作内容、时间以及相应的补偿措施，以备后续可能发生的争议。3. 保留相关证据：保存好年假申请记录、单位要求回去做事的通知（如邮件、微信聊天记录等）、年假期间的考勤记录等，证明自己正在休年假以及单位的要求。4. 向劳动监察部门投诉：如果单位无正当理由强制要求回去做事且拒绝协商补偿，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、是否有合理补偿以及自身权益受损的程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。若对具体维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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休年假单位让回去做事可能会给员工带来一些法律风险，影响其权益实现。1. 单位可能以“工作需要”为由拒绝支付补偿。如果员工在休年假期间被单位叫回去做事，事后单位可能会声称是因紧急工作需要，属于正常工作安排，拒绝支付未休年假工资或加班工资，导致员工无法获得应有的补偿。例如，单位在员工休年假期间因临时接到紧急项目，要求员工回去加班，事后却不承认是加班，也不安排补休。