单位没给交保险怎么赔偿

单位没给交保险的赔偿问题需根据具体情况判断。如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴或解除劳动合同。单位没给交保险的赔偿方式需根据具体情形分析：1. 如果单位未缴纳的是养老保险、医疗保险等法定社会保险，员工可要求单位依法补缴，这是法律明确规定的义务。2. 如果单位长期未缴纳社保且拒绝补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3. 如果员工因未缴纳工伤保险而在工作中受伤，单位应承担全部工伤赔偿费用。4. 如果员工因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销，相关费用由用人单位承担。5. 如果员工因未缴纳失业保险导致无法领取失业金，单位应按标准赔偿损失。6. 如果员工因未缴纳生育保险导致生育医疗费用无法报销，单位应承担相应费用。
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单位没给交保险的行为违反了法律规定，员工可依法维权。以下为相关法律依据的具体适用分析。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴纳的，征收机构有权查询其账户并申请划拨社保费用。这为员工要求单位补缴社保提供了明确的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该条款赋予员工在单位未缴纳社保时的解除权和经济补偿请求权。此外，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，单位未缴纳工伤保险的，员工因工受伤后，单位必须承担全部赔偿责任。综上，单位未缴纳社保的行为违反法定义务，员工可根据不同情形主张补缴、解除劳动合同并获得经济补偿，或直接要求单位承担相应赔偿责任。
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单位没给交保险时，员工应采取以下实用行动建议进行维权。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。这些证据是维权的基础。2. 向劳动监察部门投诉：通过行政途径要求单位补缴社保，具有程序简便、处理快速的优势，适用于希望继续保留工作的员工。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或员工已决定离职，可申请劳动仲裁，主张补缴社保或要求解除劳动合同并获得经济补偿。4. 主张经济赔偿：若因未缴纳工伤、医疗、失业等保险导致实际损失，可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。选择维权方式时，应重点考虑是否希望继续留任、单位是否配合、以及损失的具体类型等因素，以便选择最合适的处理路径。如需进一步了解您的情况适用哪种方案，欢迎继续咨询我们专业律师。
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单位没给交保险可能带来以下法律风险，具体举例说明如下。1. 无法享受社保待遇：例如，员工在工作期间患病，因单位未缴纳医疗保险，导致住院费用无法报销，需自行承担高额医疗费用。2. 工伤赔偿责任风险：例如，员工在工作中发生工伤，单位未缴纳工伤保险，依法应由单位承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，可能给单位带来较大经济负担。3. 退休待遇受损：例如，员工工作多年，单位未为其缴纳养老保险，导致其退休时无法领取养老金，严重影响晚年生活质量。这些风险不仅影响员工个人权益，也可能给用人单位带来赔偿压力，建议尽早依法补缴社保，规避法律风险。