公司收购后，赔偿方案是怎样的？

公司收购后重签合同，无特殊情况员工通常无赔偿。但若合同无法履行且协商未果，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收购后员工合同问题，常见处理为协商重签或解除并赔偿。若合同可继续履行，应协商重签；若无法履行且协商不成，则解除并依法赔偿。选择需基于合同实际履行情况和双方意愿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收购重签合同，处理方式如下：1.合同可履行：与员工协商，重新签订劳动合同，保持原待遇或协商调整。2.合同无法履行：尝试协商变更合同内容；协商不成，根据《劳动合同法》支付经济补偿，终止劳动关系。具体操作需根据实际情况灵活调整。