劳动法未明确界定午休时间，由用人单位自行安排。依据《劳动法》，工作时间制度为每日不超8小时，每周不超44小时，午休不计入工作时间。若长时间工作无休，可能导致员工健康受损，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法午休时间由单位决定，常见处理方式为规定固定午休时段。单位应综合考虑运营效率与员工健康，合理安排午休，确保符合劳动法规定的工作时间要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休时间单位定。具体操作：1. 单位可设定统一午休时段，如12-13点；2. 根据工作性质灵活调整，如夜班无午休；3. 确保总工时合规，即每日不超8小时，每周不超44小时。
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