不通知上班也不辞退

针对公司既不通知上班也不辞退的情况，劳动者确实可能面临权益受损的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下主张经济补偿。虽然直接提及经济补偿的条款在此情境下可能不直接对应，但劳动者可以通过劳动仲裁程序，依据《劳动合同法》第三十七条关于解除劳动合同的规定，以及劳动法的其他相关规定，间接主张因公司不当行为导致的经济损失，包括潜在的经济补偿。劳动者需准备充分证据，证明公司行为对其造成了实际损害。
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面对公司既不通知上班也不辞退的行为，劳动者可根据具体情况采取不同措施：1. 若已尝试与公司沟通无果，应立即准备劳动仲裁所需材料，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁；2. 若公司行为已明显违反劳动法规定，劳动者可考虑直接咨询律师，评估提起诉讼的可能性；3. 在整个过程中，保持证据收集，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，劳动者面对公司既不通知上班也不辞退的行为，主要法律救济途径包括：1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁；2. 在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序受阻时，可依法向人民法院提起诉讼；3. 咨询并寻求法律援助，了解自身权益，确保在整个过程中合法维权。