我拿不了工资去哪个法院

拿不到工资应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
拖欠工资应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

1. 如果存在劳动合同并明确工资支付时间及金额，且用人单位未按约定支付，则可以依法申请劳动仲裁。
2. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可通过收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，主张工资权益。
3. 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求行政介入调查处理。
4. 若仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
5. 若用人单位已经破产，劳动者可依法申请优先受偿权，保障工资优先清偿。
6. 如果双方已达成和解协议，但用人单位未履行，劳动者可依据协议内容申请仲裁或起诉，要求履行协议。
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拿不到工资的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在本案中，如果劳动者因用人单位拖欠工资而产生争议，首先应通过劳动仲裁程序主张权利。该法条明确设定了“先仲裁后诉讼”的程序要求，即劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时，方可向人民法院提起诉讼。这一程序设计旨在通过前置调解和仲裁程序，高效、公正地解决劳动争议，减少司法资源的浪费。

此外，该法律规定也保障了劳动者的基本权利，确保其在合法权益受损时有明确的救济途径。因此，面对工资拖欠问题，劳动者应依法先行申请劳动仲裁，必要时再向法院起诉，以维护自身合法权益。