诉讼期间单位可以停交社保吗?

针对“诉讼期间单位可以停交社保吗”这一问题，答案是否定的，诉讼期间单位一般不可以停交社保。
如果或若存在劳动合同仍然有效的情况，单位停交社保属于违法行为。因为只要劳动关系存续，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社会保险，诉讼期间劳动关系并未解除或终止，所以单位不能停交社保。
如果或若存在双方在诉讼前已解除劳动关系，且解除程序合法的情况，单位在诉讼期间可以停交社保。此时劳动关系已不存在，单位无需再承担社保缴纳义务。
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“诉讼期间单位可以停交社保吗”，结合相关法律规定来看，单位在诉讼期间通常不可以停交社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在诉讼期间，如果员工与单位的劳动合同依然有效，劳动关系存续，单位就属于该条规定中的“用人单位”，有按时足额缴纳社保的义务，停交社保即违反此规定，需承担相应法律责任，所以诉讼期间单位一般不可以停交社保。
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对于“诉讼期间单位可以停交社保吗”的问题，若单位停交社保，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实劳动关系状态：首先确认在诉讼期间与单位的劳动合同是否仍有效，劳动关系是否存续。因为只有劳动关系存在，单位才有缴纳社保的义务，这是判断单位是否应继续交社保的基础。
2、与单位沟通协商：主动与单位沟通，了解停交社保的原因，明确告知单位在劳动关系存续期间停交社保是违法的，要求单位恢复缴纳。通过沟通可能快速解决问题，避免矛盾激化。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明与单位存在劳动关系以及单位停交社保的事实。这些证据在后续维权中至关重要，能支持自己的主张。
4、向社保征收机构投诉：若与单位协商无果，可向当地社保征收机构投诉，要求其责令单位限期缴纳或补足社保。社保征收机构有权依法对单位进行查处，督促单位履行义务。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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“诉讼期间单位可以停交社保吗”，答案是否定的，而单位若在诉讼期间停交社保，会面临一些法律风险点。
1、行政处罚风险：单位可能会被社保征收机构责令限期缴纳或者补足社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某单位在与员工的劳动诉讼期间，单方面停交了员工的社保，员工向社保征收机构投诉后，社保征收机构经查实，责令该单位在15日内补缴欠缴的社保费用，并按日加收滞纳金，由于该单位逾期未补缴，最终被处以欠缴数额两倍的罚款。
2、影响员工社保待遇享受的风险：单位停交社保会导致员工的社保缴费中断，可能影响员工医疗费用的报销、养老保险的累计缴费年限等。比如，员工在诉讼期间生病需要住院治疗，因为单位停交社保，其医保处于断缴状态，无法正常报销住院费用，给员工造成了经济损失。