女工50岁养老保险不足15年一般不能退休。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，方可享受基本养老保险待遇。女工50岁虽达到退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不满足退休条件。提醒：若女工已年满50岁且养老保险缴费远不足15年，表明问题较严重，应及时咨询社保部门或专业律师，寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：女工50岁养老保险不足15年的情况，常见处理方式包括继续缴费至满15年、申请一次性补缴（如政策允许）、或转为居民养老保险等。选择建议：具体选择哪种方式，需根据女工的个人经济状况、缴费年限差距、以及当地社保政策等因素综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若女工经济条件允许且希望保留职工养老保险待遇，可选择继续缴费至满15年，期间需按时缴纳养老保险费用。2. 若当地政策允许一次性补缴，女工可选择补缴剩余年限的养老保险费用，以满足退休条件。但需注意补缴金额可能较大，需评估个人经济能力。3. 若女工考虑转为居民养老保险，可向当地社保部门咨询具体转换流程及待遇标准。转为居民养老保险后，退休条件及待遇可能有所不同，需仔细权衡利弊。4. 在处理过程中，女工应保留好相关缴费凭证及证明材料，以备不时之需。同时，及时关注当地社保政策变化，确保个人权益不受影响。
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