工厂临时工工作中伤人，若符合工伤规定范围则算工伤。根据《工伤保险条例》，临时工因工作原因受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害等可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及康复治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工伤人算工伤需分情况处理。1. 若明确为工伤，立即向单位报告，由单位申报工伤，并按要求提供医疗证明等材料。2. 若单位不配合，可自行向劳动部门申请工伤认定，同时保留好相关证据，如医疗记录、工友证言等。3. 若对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工伤人算工伤的常见处理方式为申报工伤并寻求赔偿。处理方式需根据具体情况选择，如明确为工伤，则及时申报并准备相关材料；若存在争议，则需收集证据，通过法律途径维护权益。
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