员工未签署合同离职后要求双倍薪酬如何处理？

员工未签合同离职索双倍薪酬，需依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期合同，也需支付二倍。不及时处理可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况及法律程序来决定。
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员工离职索双倍薪，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解诉求，尝试达成和解协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3.仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。4.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维护权益。