年终奖逐年降低是否算作减薪？

年终奖逐年降低可视为待遇变化，若合同无明确约定则不直接算减薪。依据《劳动法》，年终奖与企业经营效益及员工业绩挂钩，无固定发放标准。若逐年降低且合同未明确约定，则视为企业根据经营状况的调整，不构成法律意义上的减薪。但若降低幅度过大且影响员工基本生活，未及时沟通处理，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年终奖逐年降低的常见方式包括协商、调解与仲裁。首先应与雇主沟通了解降低原因，尝试协商解决。若协商无果，可寻求单位调解委员会或外部调解机构帮助。仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试沟通协商，以和为贵。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年终奖降低处理需分情况。首先，应与雇主沟通降低原因及后续计划。其次，若沟通无果且影响生活，可收集证据向工会或调解机构求助。最后，若前两步均无效，准备相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径解决。每一步都需保留书面记录，以备后续使用。