公司辞退员工怎么补偿不够半年的,并且没有提前

公司辞退员工不足半年且未提前告知，应支付二倍经济补偿及额外一月工资。依据《劳动合同法》，违法辞退需二倍赔偿，未提前通知还需加付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及额外经济负担。
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公司辞退需补偿。1. 若员工工作不足半年，公司违法辞退，应支付二倍经济补偿金，并因未提前通知加付一月工资。2. 双方可先尝试协商，确定合理补偿金额。3. 协商不成，员工需收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。
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公司辞退员工常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可与员工就补偿达成一致；若协商无果，员工可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。