员工故意造成100万损失

针对您提出的问题，分析如下：员工故意造成100万损失，用人单位虽有权要求赔偿，但并不能直接扣除员工工资来赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需在与劳动者协商并达成一致后，或在劳动者离职时从其工资中扣除赔偿金。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位需遵循法定程序，并确保员工基本生活不受影响。
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从法律角度，用人单位应：1. 确保劳动合同中明确约定员工因故意或重大过失造成损失时的赔偿责任；2. 在发生损失时，及时调查并固定证据；3. 与员工协商赔偿时，遵循法律法规，确保程序合法；4. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益；5. 加强内部管理，预防员工故意或过失造成的损失。
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对于员工故意造成的损失，用人单位处理方式如下：首先，应立即调查并收集证据，确认损失是由员工故意造成；其次，依据劳动合同中的相关条款，与员工协商赔偿事宜；若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼；同时，用人单位还应反思内部管理，避免类似事件再次发生。