底薪与综合工资，在交社保时考虑哪一个？

交社保时一般考虑底薪作为基数，但具体需结合法律规定。从法律角度看，社保缴纳基数通常与员工的实际工资收入挂钩，但实际操作中，常以底薪为基准。若综合工资远高于底薪且未以综合工资为基数缴纳社保，可能涉及违法行为。当发现社保缴纳金额与预期不符，或公司长期以底薪为唯一标准缴纳时，问题可能较为严重，应及时咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理底薪与综合工资在交社保时的考虑，主要有两种方式。一是通过公司内部沟通，了解社保缴纳的具体计算方式和依据，确保合规；二是若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动保障部门投诉，寻求法律救济。选择时，若公司内部能解决且解释合理，则优先考虑沟通；若沟通无果或存在明显违法，则应及时投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：首先向人力资源部门了解社保缴纳的具体计算方式，核实是否以底薪或综合工资为基数。若以底薪为基数且综合工资远高于底薪，可提出质疑并要求合理解释。2.收集证据：若怀疑公司存在违法行为，应收集工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续投诉使用。3.投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动保障部门或社保中心投诉，提交相关证据，要求对公司社保缴纳情况进行核查。4.法律救济：若投诉后问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。