在95年离职后，是否还算工龄？相关法律是什么？

82年至95年的工作经历，离职后一般不算连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，工龄分一般工龄和连续工龄，离职期间通常不能合并计算为连续工龄。若不及时处理工龄问题，可能影响退休条件和劳动保险待遇。
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处理工龄问题，常见方式有查询档案、咨询原单位或劳动仲裁。选择方式时，若档案完整则直接查询；若原单位存在且配合，可咨询原单位；若存在争议，可考虑劳动仲裁。
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工龄问题需明确。具体操作：1.查询个人档案，确认工作经历记录；2.若档案不全或模糊，联系原单位人事部门核实；3.如遇单位不配合，保存好相关证据，申请劳动仲裁或咨询律师；4.根据仲裁结果或法律咨询，向社保部门申请工龄认定。