协商解除劳动协议上有赔偿项，是否会进行赔偿？

公司是否会赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形离职，公司应支付经济补偿。未及时支付，员工可申请劳动仲裁，影响公司声誉及面临法律处罚。
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离职赔偿需分情况。操作如下：1.若符合赔偿条件，先与公司友好协商，明确赔偿金额及方式；2.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职赔偿处理方式多样。可先与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。