提前解除劳动合同不一定算违约。根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致或劳动者按规定提前通知，则不违约。未及时通知或协商，可能面临赔偿责任。严重者可能影响个人信用及未来就业，给企业也可能带来经营困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前解除劳动合同的常见处理方式有协商、通知解除、单方面解除等。选择时应考虑合同约定、法律规定及双方实际情况，如劳动者需快速离职，可选择与用人单位协商或按规定提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前解约需慎处。1. 协商解除：与用人单位达成一致，签订解除协议。2. 通知解除：劳动者提前30天书面通知（试用期3天），保留通知证据。3. 单方面解除：用人单位存在严重问题，如拖欠工资，劳动者可直接解除并索赔。4. 违约处理：未经协商或未按规定通知，可能需支付违约金并承担法律责任。
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