公司裁员，55岁员工该如何要求赔偿
温州房产律师
2025-06-25
55岁员工被裁可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付补偿金，按工龄计算。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿可通过协商或仲裁解决。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，仲裁虽耗时但具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿应依法处理。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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