转正未满半年被辞退赔偿金

针对您提出的关于非过失性辞退赔偿金计算是否包括试用期的问题，分析如下：根据之前的解答，非过失性辞退的赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，这里的‘工作年限’通常是从劳动者正式入职之日起计算，包括试用期。因此，即使您转正未满半年，计算赔偿金时也应将试用期时间考虑在内。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对于公司违法辞退的维权操作，您可以采取以下步骤：首先，收集并保留所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明公司违法辞退的情况。最后，如劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十七条，该条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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从法律角度看，除了非过失性辞退和违法辞退外，以下辞退情形用人单位不需要赔偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。这些情形均属于劳动者有过错的辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。