旷工处理需视严重程度，轻微可扣工资，恶劣可辞退，造成损失需赔偿。依据《劳动法》等相关规定，单位可根据旷工情况采取相应措施，严重旷工可能导致劳动合同解除及经济损失赔偿。不及时处理可能加剧管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理方式有扣工资、辞退或要求赔偿。选择方式应依据旷工情节轻重、公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，维护公司权益同时避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工按情况处理。1. 轻微旷工：警告并扣发当日工资，作为惩戒；2. 恶劣旷工：依据公司规定和《劳动法》，发出书面警告，屡教不改者可辞退；3. 造成损失：评估损失后，要求员工赔偿，必要时通过法律途径追责。每种情况均需记录并存档，以备后续可能的法律纠纷。
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