临时工工作十年以上的待遇问题

针对您提出的临时工工作满十年后单位未给予相应待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位未按照此规定执行，临时工可以依据该法条向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行无固定期限劳动合同的待遇，并可能获得未签订书面劳动合同期间的二倍工资补偿。此外，临时工还可以通过法律途径追究单位的法律责任。
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若临时工工作十年以上但合同未到期想离职，需注意以下几点：1.提前通知单位，按照合同约定的期限或法律规定提前书面通知；2.确保离职手续完整，包括工作交接、财物归还等；3.了解是否有离职补偿，根据工作年限和单位规定确定；4.保留好离职证明，以备后续就业或社保转移之需。
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从法律角度，单位对待工作满十年的临时工应：1.视为已订立无固定期限劳动合同；2.确保签订书面劳动合同，避免支付二倍工资；3.提供与正式员工同等的福利待遇和晋升机会；4.遵守劳动法规定，保障临时工合法权益，如工时、工资、保险等；5.在离职时，按照法律规定支付离职补偿（如有）。