想了解，工伤医药费不报销的谁承担?

工伤医药费未报销的责任归属需视情况而定。若符合工伤保险报销条件且单位已参保，则由工伤保险基金承担；若单位未参保或未按规定申报工伤，则由用人单位承担；若医药费不在报销范围内或未按规定程序申请，则可能不予报销。

若属于工伤且单位已参保：医药费由工伤保险基金支付。
若单位未参保：用人单位需承担全部工伤医药费用。
若医药费不在报销目录内：可能需个人承担。
若未按规定就医或未及时申请：可能影响报销资格。
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根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。此外，职工需在指定医疗机构就医，否则可能影响报销资格。因此，若医药费属于工伤治疗且符合规定标准，应由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。
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1、申请工伤认定：尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续医药费能纳入报销范围。
2、核查医药费是否符合目录：确认所使用的药品、诊疗项目是否在工伤保险目录范围内，避免因自费项目导致无法报销。
3、收集并保留证据：包括医疗发票、诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书等，以备后续维权使用。
4、咨询专业律师：如单位拒绝承担费用或工伤保险不予报销，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑是否已进行工伤认定、单位是否参保以及医药费是否符合报销目录。

如您不确定自己的情况是否属于工伤报销范围，欢迎进一步向我们咨询，获取专业指导。
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1、诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失申请权利，例如某工人在事故发生后2年才提出申请，最终被拒绝认定为工伤。
2、经济损失风险：若医药费未被认定为工伤医疗待遇，可能需个人承担高额费用，如某职工因未及时申请认定，导致数万元医药费无法报销。
3、证据链断裂风险：如缺乏医疗发票、诊断证明或工伤认定书，可能导致无法证明工伤事实，进而影响报销和赔偿。