如果公司辞退超龄员工，他们会给予经济补偿吗

公司辞退超龄员工，若未达退休年龄且具备工作能力，应给予经济补偿。依据《劳动法》等相关规定，年龄大非合法辞退理由，未到退休年纪被辞退，公司需支付赔偿，否则违法。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司辞退超龄员工常见的处理方式是协商赔偿。若员工未达退休年龄且工作正常，公司应支付经济补偿，具体数额可协商确定，通常采用N+1方式计算。若公司违法辞退，员工有权要求2N赔偿。
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超龄员工被辞退应获补偿。具体操作：1.确认员工是否已达退休年龄，若未达且工作正常，继续下一步；2.与公司协商经济补偿，通常按N+1方式计算；3.若公司拒绝或协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿；4.若公司违法辞退，员工有权要求2N赔偿，并保留追究法律责任的权利。