个体户员工敲诈双倍工资怎么办理

员工敲诈双倍工资，公司可报案。但需注意，若未签劳动合同，员工有权要求双倍工资，法律依据为《劳动合同法》。未及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工敲诈工资，应对如下：1. 若确实敲诈，立即向公安机关报案，并提供相关证据。2. 若因未签劳动合同，先与员工协商，同意支付双倍工资并补签合同。3. 协商不成，可准备证据材料，通过法律途径诉讼解决。
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处理员工敲诈双倍工资，常见方式有报案、协商或诉讼。若员工确实存在敲诈行为，应向公安机关报案；若因未签劳动合同引发，建议协商解决，协商不成可诉讼。