入职签离职合同合法吗

签订公司入职合同需员工与单位双方签字盖章，合法有效。依据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。未及时签订入职合同，最迟不得超过一个月，否则需支付双倍工资。不签订入职合同或签订不合规合同，单位面临法律风险，可能影响员工权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理入职合同签订问题，常见方式为及时与员工签订合规合同，并双方签字盖章。应确保合同内容明确试用期、转正时间及合同年限，遵守《劳动合同法》规定，避免法律风险及不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对入职合同签订：1. 及时签订：确保新员工报到当日或最迟5日内完成合同签订。2. 内容合规：明确试用期、转正时间及合同年限，遵守《劳动合同法》。3. 双方确认：员工与单位均需签字或盖章，确保合同合法有效。4. 违规处理：未按时签订或内容不合规，单位可能需支付双倍工资，并面临劳动监察部门处罚。