公司计算工资合法性怎么算

公司计算工资需合法，应包含全部劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资涵盖计时、计件、奖金等多部分，缺失任一部分可能导致违法，影响员工权益及公司信誉。
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工资计算需合法。操作如下：1. 核对工资条，确保包含所有应得收入；2. 查阅《关于工资总额组成的规定》，确认公司计算无误；3. 如有问题，与公司人事沟通，要求合理解释或调整；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理工资计算问题，常见方式有自查、咨询律师或劳动仲裁。建议先自查公司工资制度，有疑问再咨询专业律师，若存在争议则考虑劳动仲裁，以确保合法合规。