医院实习过年放假吗

医院实习过年通常也会放假，但具体安排需参照医院规定。分析：从法律角度看，实习生虽非正式员工，但仍应享有合理的休息权益。春节期间，多数医院会安排实习生休假，以体现对员工的人文关怀。然而，具体放假时间、天数及是否需留岗值班等，可能因医院而异，需参照医院的相关规定或实习协议来确定。提醒：若医院未按规定放假或剥夺实习生的休息权益，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法律途径来维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理医院实习过年放假问题的方式主要有以下几种：一是查阅医院实习规定或协议，了解放假政策；二是与实习指导老师或医院人事部门沟通，表达放假需求；三是若医院规定与劳动法相悖，可寻求劳动仲裁部门介入；四是必要时，可通过法律途径提起诉讼。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径，以节约时间和成本。
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具体操作：1. 查阅实习协议或医院规定，明确春节期间的放假政策，包括放假时间、天数及值班安排等。2. 若规定不明确或存在疑问，及时与实习指导老师或医院人事部门沟通，表达个人对于放假的合理需求，并了解医院的具体安排。3. 若医院安排与劳动法规定相悖，如剥夺实习生休息权益，可先向医院提出书面申诉，要求合理放假。若医院不予理会，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求维护自身权益。4. 在必要时，如仲裁结果不满意或医院拒绝执行仲裁决定，可通过法律途径向法院提起诉讼，要求医院赔偿损失并改正违法行为。在整个过程中，建议保留好相关证据，如实习协议、医院规定、沟通记录等，以备不时之需。