高管未签劳动合同申请双倍赔偿

高管主张未签劳动合同的双倍赔偿时，用人单位可能的抗辩理由包括：首先，用人单位可能主张已尽到诚信磋商义务，但因高管个人原因未签订劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，仍需支付二倍工资。其次，用人单位可能主张高管利用职务之便故意不签劳动合同，但此抗辩需提供充分证据支持，否则难以成立。因此，用人单位在面临此类纠纷时，应充分准备证据，合理提出抗辩。
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从法律角度，用人单位应对高管未签劳动合同的双倍赔偿请求时，应首先审查双方是否存在劳动关系及劳动合同签订情况。若确实存在未签劳动合同的事实，用人单位应评估自身是否存在过错，并准备相关证据。同时，用人单位应了解当地劳动法律法规的具体规定，确保抗辩理由的合法性和有效性。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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为避免高管未签劳动合同的双倍赔偿风险，用人单位可采取以下措施：1. 在高管入职时即与其签订书面劳动合同，确保合法合规；2. 若高管因特殊原因暂无法签订，应与其达成书面协议，明确双方权利义务，并尽快补签；3. 加强内部管理，确保劳动合同签订流程的规范性和执行力，防止高管利用职务之便故意不签。