工作一年4个月辞退怎么赔偿

工作一年4个月被辞退，应获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，满一年一个月工资，4个月按半年计，即1.5个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退应获赔偿。处理方式：1. 与单位协商，争取合理赔偿；2. 若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁后仍不满，可诉诸法院。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保权益得到维护。
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被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。