四天带薪休息合法吗

四天带薪休息是否合法需看合同约定。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，公司安排四天休息合理，但带薪需依合同约定。若无约定而强制执行，可能违反劳动法规定，损害员工权益。
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四天带薪休息的处理方式需依合同约定。如有明确约定则按约定执行；若无约定，应与公司协商或参考行业惯例。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免劳动纠纷。
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四天带薪休息依约定。具体操作：1. 查看劳动合同，确认是否有带薪休息约定；2. 若有约定，按约定执行；3. 若无约定，与公司协商，可参考行业惯例或劳动法规定；4. 如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。