如果暑假工遭遇欠薪，他们有权要求用人单位限期补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付的报酬不得少于法律强制性规定的标准。若用人单位未按时足额支付工资，暑假工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠薪及可能的违约金，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。这确保了暑假工的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，暑假工应确保自己的工作时间不被非法延长。根据劳动法规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。暑假工若发现工作时间被非法延长，应立即向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工在工作中受伤，处理方式依情况而定：1. 若因用人单位安全措施不到位导致，可申请工伤认定，要求用人单位承担医疗费用及工伤赔偿；2. 若因个人原因或不可抗力，虽非工伤，但仍可依据劳动合同或民事法律途径，要求用人单位提供必要的医疗协助或补偿。
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