公司扣除社保不支付怎么办

公司扣除社保不支付，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果公司已从工资中扣除社保费用但未实际向社保经办机构缴纳，员工有权要求公司补缴并承担相应责任。若存在以下不同情况，处理方式和法律后果有所差异：1. 若存在公司长期恶意拖欠社保费用，经员工多次催告仍不缴纳的情况，员工除要求补缴外，还可向社保行政部门举报，由行政部门责令公司限期改正并可能处以罚款（《社会保险法》第八十四条）。2. 若存在公司因经营困难暂时无力缴纳，但与员工协商一致后续补缴的情况，员工需注意保留书面协商记录，避免公司以“经营困难”为由无限期拖延，同时可要求公司明确补缴时间表。3. 若存在公司仅扣除社保个人部分却未缴纳单位应承担部分的情况，员工可要求公司补缴单位部分，并可通过劳动仲裁主张公司未依法缴纳社保给自己造成的损失（如无法享受医保待遇的医疗费等）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司扣除社保不支付的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司扣除社保不支付的问题中，用人单位从员工工资中扣除社保个人缴费部分后，即负有向社保经办机构足额缴纳单位和个人部分社保费用的法定义务。无论公司以何种理由（如经营困难、员工自愿放弃等）未实际缴纳，均违反上述法律规定。员工作为社保缴费主体之一，有权依据第四条监督公司缴费情况，并依据第五十八条要求公司依法办理社保登记和缴费，若公司未履行义务，员工可通过法律途径主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司扣除社保不支付的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 核实社保缴纳情况：通过社保官网、当地社保局APP或携带身份证到社保局窗口查询社保缴费记录，确认公司是否确实未缴纳及未缴纳的具体时间段，这是后续维权的基础。2. 与公司沟通并留存证据：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，要求其说明未缴纳原因并限期补缴，同时全程录音或保存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），证明公司存在扣除社保不支付的事实。3. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条（显示社保扣除记录）、社保查询记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令公司限期整改。4. 申请劳动仲裁：若公司经投诉后仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失（如无法报销的医疗费等）。选择解决方案时，应优先考虑维权效率和成本，若公司态度恶劣、拒不配合，建议直接通过劳动监察投诉或仲裁解决。为确保您的权益得到最大程度保护，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节和证据准备要点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣除社保不支付的行为，可能给员工带来以下法律风险，需引起高度重视：1. 社保待遇无法享受的风险：例如，员工在公司未缴纳医疗保险期间生病住院，由于医保处于断缴状态，无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。假设员工小张所在公司扣除社保费用后未缴纳医保，其因急性阑尾炎住院花费2万元，因医保未正常缴费无法报销，全部费用需自付，造成直接经济损失。2. 养老保险缴费年限不足的风险：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，若公司长期未缴纳养老保险，会导致员工缴费年限中断或不足，影响退休后的养老金领取金额和时间。例如，员工老李临近退休，因公司近3年未缴纳养老保险，导致其累计缴费年限仅13年，需延迟退休或补缴差额年限才能领取养老金。