停岗培训期间工资低于最低工资标准是否违法？

停岗培训期间工资低于最低工资标准是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，若停岗培训是用人单位安排的，且非因劳动者过错导致，工资低于最低工资标准是违法的。
1. 如果停岗培训是用人单位因自身经营需要或岗位调整等原因安排劳动者参加，且劳动者正常参与培训，那么用人单位支付的工资低于当地最低工资标准违法。因为在此情形下，停岗培训属于用人单位组织的与工作相关的活动，劳动者处于被管理状态，应享受不低于最低工资的待遇。
2. 如果停岗培训是因劳动者个人原因，如违反规章制度需接受培训且在此期间未提供正常劳动，部分地区可能允许用人单位按更低标准支付，但仍需符合当地特殊规定，若当地无特殊规定，仍不能低于最低工资标准。
3. 若劳动合同中明确约定停岗培训期间工资标准且不低于最低工资标准，用人单位未按约定支付则违法；若约定低于最低工资标准，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按最低工资标准支付。
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停岗培训期间工资是否能低于最低工资标准，可依据相关法律法规判断。
根据《最低工资规定》（2004年）第五条规定：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”停岗培训期间的劳动者通常为全日制就业劳动者，适用月最低工资标准。若用人单位安排劳动者进行停岗培训，劳动者在培训期间处于用人单位的管理之下，属于提供了正常劳动或与工作相关的活动，用人单位应支付不低于月最低工资标准的工资。因此，停岗培训期间工资低于当地月最低工资标准的，违反了《最低工资规定》的上述条款，用人单位的行为违法。
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当停岗培训期间工资低于最低工资标准时，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及停岗培训通知等文件，这些证据能证明劳动关系存在、工资发放情况以及停岗培训的事实，是后续维权的关键。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明停岗培训期间工资应不低于最低工资标准的法律规定，要求其补足工资差额，协商是快速解决纠纷的有效方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期改正并补足工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径索要工资差额及可能的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑纠纷的复杂程度、用人单位的态度以及自身时间成本，优先选择协商，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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停岗培训期间工资低于最低工资标准，劳动者可能面临以下法律风险点。
1. 工资差额损失风险。例如，某地月最低工资标准为2000元，劳动者停岗培训期间每月仅获得1500元工资，那么每月就存在500元的工资差额损失，若停岗培训持续3个月，损失共计1500元，这直接影响劳动者的基本生活保障。
2. 证据链风险。比如劳动者仅能提供部分工资条，无法提供完整的银行流水和停岗培训通知，用人单位又否认停岗培训事实，此时劳动者可能因证据不足，在仲裁或诉讼中无法证明用人单位支付的工资低于最低工资标准，导致维权失败。