合作关系要不到工资找谁

合作关系要不到工资的维权途径主要有劳动监察投诉和劳动仲裁。以下结合不同情况为你详细说明：如果或若存在劳动合同关系，且工资未支付时间在一年仲裁时效内，可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。如果或若合作关系被认定为劳务关系而非劳动关系，可收集合作协议、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼，主张支付劳务报酬。如果或若工资未支付涉及人数较多、金额较大，且用人单位存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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针对合作关系要不到工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2013年7月1日实施）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在合作关系中，若双方存在劳动合同，那么用人单位就有义务按照合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者完全可以依据此条款，通过向人民法院申请支付令等方式来维护自己在合作关系中的合法工资权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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面对合作关系要不到工资的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助你解决问题：1、收集关键证据：收集与合作关系相关的劳动合同、合作协议、工资条、银行流水、工作记录等证据，这些是证明你与对方存在合作关系以及工资未支付事实的重要依据，能为后续维权提供有力支持。2、主动协商沟通：尝试与合作方进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解对方未支付工资的具体原因，看是否能通过协商达成一致解决方案，这是最快捷省力的解决方式。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，且你认为双方属于劳动关系，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，对于劳动关系可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径强制对方支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、合作关系的性质以及维权成本和时间等因素。如果你在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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合作关系要不到工资可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位以“合作关系不成立劳动关系”为由拒付工资。如果出现你与对方仅签订了合作协议，未签订劳动合同，且对方不承认双方存在劳动关系的情况，用人单位是可能会以“合作关系不成立劳动关系”为由拒付工资的，此时你需要提供更多证据来证明双方实际属于劳动关系。2、因证据不足导致维权失败风险。如果在合作关系中，你没有保留工资条、工作记录等关键证据，或者证据之间存在矛盾、无法相互印证，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因证据不足而无法获得支持，导致维权失败。