紧急事件请假若未获批准仍算旷工。依据《劳动法》，旷工指未请假或请假未批的缺勤。但不可抗力、见义勇为等情形除外。若频繁无故旷工，可能面临纪律处分甚至解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急事件请假需谨慎。操作如下：1. 立即通知上级，说明紧急情况及预计缺勤时间；2. 尝试获得口头或书面批准；3. 若无法及时获批，事后尽快补办请假手续，并提供相关证明；4. 若公司不认可，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急事件请假处理方式需视情况而定。若情况特殊，可事后补假并提供证明。选择处理方式时，应考虑事件紧急程度、公司规定及可能后果，确保合理合规。
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